Manager Mens en Organisatie - Leren

Ben jij de inspirerende leider die een organisatie kan transformeren door leren en ontwikkeling? Bij Lunet krijg jij de kans om de afdeling M&O - Leren strategisch te positioneren, een leergerichte cultuur te creëren en de organisatie door veranderingen te leiden. Benieuwd naar de details? Lees verder!

Werkplek

Samen met de leidinggevenden en met de collega’s binnen de afdeling Mens & Organisatie kom je tot afgestemde oplossingen. Je geeft leiding aan een team van professionals van de afdeling M&O- Leren. Die bestaat onder andere uit 1 opleidingsadviseur, 4 praktijkleerbegeleiders, 2 consulenten, 5 systemisch coaches, 10 trainers, 2 loopbaancoaches, 1 jobcoach en 2 administratieve medewerkers. Zij zijn collegiaal, deskundig en helpen elkaar. De verbinding op de thema’s leren, ontwikkelen, veranderen en sociaal innoveren is aan het groeien en jij pakt dit verder op.

Functie

Je brengt enthousiasme en gedrevenheid en je weet mensen te inspireren. Je laat jouw leidinggevende kwaliteiten zien door de afdeling M&O - Leren goed te positioneren binnen Lunet. Om dat voor elkaar te krijgen, luister je naar je eigen mensen, zet je hen (individueel en als team) in hun kracht en maak je samen met hen de juiste strategische keuzes en plannen. Daarnaast geef je mede vorm aan een cultuur waarin op de werkplek effectief kan worden geleerd en gepresteerd. Je realiseert benodigde leerinterventies en bewaakt en bevordert het vakmanschap in de organisatie. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het creëren van een organisatie waarin mensen continu leren, ontwikkelen en mee kunnen in de verandering die de organisatie vraagt.

Dankzij jouw verbindende vaardigheden en het vermogen om anderen mee te nemen in verandering ben jij van onschatbare waarde bij de volgende verantwoordelijkheden:

• Identificeren, analyseren en adviseren. Je identificeert de relevante ontwikkelingen in de buitenwereld en de veranderbehoeften in de organisatie. Je analyseert en vertaalt deze naar leer- en veranderdoelen en de bijbehorende leer- en ontwikkelbehoeften.

• Stakeholdermanagement. Relatiebeheer op alle niveaus in de organisatie en finale afstemming met het management. Specifiek: vaststellen van de verander- en leervraag, opstellen begroting, budgetbeheer/-bewaking/-rapportering, prioritering en evaluatie/kwaliteitsborging van leer- en veranderinterventies.

• Ontwikkelen leercultuur. Je initieert verbeteringen in het leerklimaat binnen de organisatie.

• Leiden en leidinggeven. Je werkt met en geeft leiding aan 27 professionals.

Wij bieden jou

• Een contract voor 36 uur per week. We starten met een jaarcontract, maar hopen dat het veel langer mag duren.

• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 65 van minimaal 4354 euro en maximaal 6575 euro bruto per maand. De inschaling is afhankelijk van je relevante werkervaring

• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en ORT

• Een leuk introductieprogramma met nieuwe collega's

• Een ruim aanbod aan doelgroepgerichte scholing en toegang tot meer dan 100 online-trainingen

• Pluspakket met keuzeregelingen, zoals fietsplan en korting op sporten.

Naast de belangrijke praktische zaken bieden we je ook:

• De mogelijkheid om jouw kennis en vaardigheden in te zetten voor de ontwikkeling van je afdeling. Daarnaast de mogelijkheid jezelf door te ontwikkelen, verder te bekwamen en te profileren.

• Een werplek waar je paden kunt bewandelen die niet vanzelfsprekend zijn en nieuwe inzichten geven.

• Een uitdagende baan waarin je werkt in een organisatie die een maatschappelijke bijdrage levert.

Wij vragen

Een afgeronde relevante opleiding, bij voorkeur opleidingskunde of onderwijskunde op minimaal HBO niveau.

• · Kennis van en aantoonbare ervaring met veranderen, continue verbeteren en leren & ontwikkelen.

• In staat om bedrijfsprocessen, -patronen en –cultuur te herkennen en te doorbreken.

• Bij voorkeur ervaring binnen zorg en welzijn.

• Ervaring met leidinggeven en ontwikkelen van medewerkers

• Kennis van bedrijfsvoering en financiële processen en verantwoording.

Competenties

Om de functie op adequate wijze uit te voeren is het belangrijk om over de volgende competenties te beschikken:

• Conceptueel/analytisch sterk: ziet en acteert vanuit het grote plaatje.

• Organisatiesensitief met lef: weet wat er speelt en durft kleur te bekennen.

• Verbinden en inspireren: werkt samen buiten de eigen discipline en creëert draagvlak voor vernieuwing.

• Onderzoeken en verbeteren: wil en laat continue leren en verbeteren.

• Leiderschap en eigenaarschap: gaat voorop, staat voor de zaak en geeft anderen energie.

Over de organisatie

Lees hier meer over wie wij zijn en wat wij doen

Solliciteer

Enthousiast over deze functie? Wacht dan niet te lang met solliciteren. De vacature sluit op 17 januari en de sollicitatie gesprekken vinden op 22 januari plaats. Solliciteren kan via de button op deze pagina.

Vragen? Bel met Carlijn Rombout (Corporate Recruiter) via 06-39492502.