Geschoold in staal, gegroeid in zorg
Maandag 11 augustus. Voor de 51-jarige Erik van Rooij zijn eerste dag 'op rooster'. Voor team Ambachtslaan - een woongroep voor 18 cliënten in Veldhoven - een welkome uitbreiding in de begeleiding. Wat eind vorig jaar begon met een kennismaking tijdens de Experience Day op Eckartdal, is nu op het punt dat Erik de functie 'aspirant woonbegeleider' heeft. En daar houdt het voor deze voormalig medewerker in de High Tech Metaalindustrie niet op, want het Talenten Ontwikkelen Vakbekwaamheid team (TOV) van Lunet ziet bij hem nog wel potentie om door te groeien tot de functie cliëntbegeleider.
"We zagen bij Erik mogelijkheden om te groeien. Door middel van een inwerkperiode waarin hij boventallig stond, aangevuld met de nodige werk- en levenservaring, werkt hij nu als aspirant woonbegeleider bij team Ambachtslaan."
Carmen Senders, TOV
Teamplayer met talent
Het TOV-team van Lunet deed eind 2024 met Erik een talentenscan. Dit is een competentietest om te beoordelen of iemand zonder zorgopleiding toch de juiste persoonlijke vaardigheden heeft voor het werk, zoals goed luisteren, flexibel zijn en duidelijk communiceren. "Erik scoorde daar heel goed op," zegt Carmen Senders van het TOV team.
Vakmanschap, teamkracht en scholing als sleutel tot succes in de zorg
Een hoge score is een prima uitgangspunt, maar het echte werk moest nog beginnen. "In januari 2025 ben ik gestart met noem het maar een zorgkennismakingsroute Lunet," vertelt Erik. "Vanuit het TOV team heb ik kennis mogen maken met verschillende doelgroepen binnen Lunet. Eerst op de Duizelwijken bij LVB-ers, daarna op een psycho-geriatrische woning op Eckartdal. En ook op een woongroep met cliënten met een NAH en op een dagbestedingscentrum heb ik een kijkje mogen nemen," vertelt Erik. "Tenslotte kwam ik op de Ambachtslaan in Veldhoven. Hier voelde ik me op mijn plek. De manier van samenwerken en de zorgbehoefte pasten bij mij. Op 1 mei ben ik gestart en na een paar maanden meedraaien, ben ik nu klaar voor het echte werk. En ik heb er zin in.”
"Drie maanden boventallig meedraaien was erg fijn. Voor mezelf om een beter inzicht te krijgen in de dagelijkse werkzaamheden en waar ik voldoening uit kan halen. Voor de collega's om me heen om te kijken of ik pas in het team en bij de doelgroep. Op die manier kreeg ik de kans om met verschillende collega’s mee te lopen en daarbij praktijkervaring op te doen".
Erik van Rooij
Welkom in het team
Boventallig. Certificatenroute. Er wordt goed geïnvesteerd in een toekomstige zorgcollega. Hoe is dit in te bedden in de waan van de dag in een team? Corien ten Brink, teamleider in Veldhoven: "Ik kom oorspronkelijk uit de ouderenzorg en daar is het werken aan en met 'andersgeschoolden' al langere tijd heel gewoon. En ook keihard nodig trouwens. En mijn ervaring is dat je al heel snel meerwaarde ervaart. Erik paste vanaf dag 1 bij ons, hij brengt al veel van zichzelf mee en de rest daar zorgen wij samen voor. En met 'wij' bedoel ik het hele team, want iedereen moet wel in de werkbegeleidingsmodus staan om het traject te laten slagen. Bij Erik ging dat heel vanzelf. Hij begon op 1 mei in de functie van aspirant-woonbegeleider en drie maanden later draait hij volledig mee. Hij heeft inmiddels een paar onlinetrainingen gedaan zoals medicatie delen. De certificatenroute bij het Summa gaat hij binnenkort volgen. Wanneer dit traject met goed gevolg is afgerond, verdwijnt het woord 'aspirant' en is hij volwaardig woonbegeleider. Daar zijn wij én hij heel blij mee.”
"We zien bij Lunet een toename van anders- of niet-geschoolden. De jongsten onder hen starten vaak met een BBL-opleiding, de groep tussen de 30 en 40 jaar begint een zij-instroomtraject en heb je meer levenservaring, dan past vaak een TOV traject met een certificatenroute op maat beter. De tendens dat een zorgteam steeds vaker zal gaan bestaan uit teamleden die verschillende routes hebben gevolgd gaat ook voor Lunet op."
Mens & Organisatie Lunet.