Talent krijgt de ruimte bij Lunet

Iedereen verdient een kans om talent te laten zien. Daarom helpt Lunet mensen voor wie het lastig is om werk te vinden of weer aan het werk te gaan. Voor die inzet kreeg Lunet een nominatie voor de Top 25 Inclusieve Werkgeverswaardering Brainport 2026.

De uitreiking was op woensdag 7 oktober. De eerste prijzen gingen naar Brainport Assemblers (MKB) en Mansveld Techniek. Voor Lunet was de nominatie al een mooie waardering.

Inclusief werkgeverschap betekent dat je als werkgever kansen biedt aan mensen met verschillende achtergronden en mogelijkheden. Je kijkt naar wat iemand kan en welke hulp nodig is om het werk goed te doen.

Kijken naar taken en talenten
Welke taken zijn er? Wie kan die uitvoeren? En wat heeft iemand daarvoor nodig? Met die vragen zoekt Lunet naar passend werk voor nieuwe collega’s.
Teamleider Robbin van Miltenburg zegt het zo: “Niet welke functie heb ik nodig, maar welke taken liggen er.”
Samen met jobcoach Judith Richaerts van Lunet was Robbin bij de uitreiking. In haar teams werken vier zorgmedewerkers die via De Talentenroute zijn begonnen.

Groeien met De Talentenroute
De Talentenroute is een traject waarin mensen begeleiding krijgen die bij hen past. Ze ontdekken waar ze goed in zijn en leren nieuwe vaardigheden. Het traject is er onder meer voor mensen die moeilijk werk vinden of na een periode van uitval weer aan het werk gaan.
Volgens Robbin kost het extra tijd om passend werk te vinden en nieuwe collega’s in te werken. Maar die inzet is het waard. De deelnemers zijn nu goede zorgmedewerkers of volgen daarvoor een opleiding. Ook zijn het fijne collega’s.

Hulp die past bij de medewerker
Een passende werkplek vraagt om aandacht en goede begeleiding. Een jobcoach helpt bijvoorbeeld bij vragen over het werk en bij het leren van taken.
Judith vertelt dat Lunet ook gebruik kan maken van hulp van het UWV. Denk aan begeleiding door een jobcoach of een Werk-fittraject. Zo’n traject helpt mensen om zich voor te bereiden op werk.

Nicky bouwt aan een toekomst in de zorg
Nicky laat zien wat een kans kan betekenen. Hij wilde graag als assistent-begeleider in de zorg bij Lunet werken. Hij had nog geen diploma of ervaring in de zorg. Daarom was die stap op dat moment te groot.
Nicky begon als locatie-ondersteuner. In die rol kon hij ervaring opdoen en stap voor stap groeien.
Na een proefplaatsing kreeg hij een contract voor een halfjaar. Inmiddels heeft Nicky een vast contract. Ook is er zicht op een vervolgopleiding.

Een kans maakt verschil
De nominatie is een mooie erkenning voor Lunet. Maar het resultaat is vooral te zien op de werkvloer: collega’s vinden hun plek en krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen. Zo kan een eerste kans het begin zijn van een toekomst in de zorg.