Medewerker HRM in Eindhoven

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, klantgerichte en ervaren medewerker HRM om ons team te versterken. Krijg jij er energie van om collega’s te ondersteunen met hun HR-vraagstukken? Is Service gericht zijn jou op het lijf geschreven? Dan zouden wij het heel gaaf vinden als je solliciteert!

De functie
Als medewerker HRM werk je binnen de afdeling HRM Helpdesk. HRM Helpdesk is de voordeur voor alle HR-vraagstukken binnen Lunet, daarmee ben je het eerste aanspreekpunt. Absoluut geen saaie baan, want in een organisatie met meer dan 2600 medewerkers krijg je de meest uiteenlopende vragen. Je staat hen klantvriendelijk te woord en helpt hen zo goed mogelijk met jouw expertise.

Jouw werkzaamheden:

• Je beantwoordt dagelijks op klantgerichte wijze HR vragen op gebied van CAO, beleid, wet- en regelgeving en interne procedures. Dit varieert van eenvoudige tot complexe vraagstukken.
• Je voert mutaties door en controleert deze op correct- en volledigheid (vier-ogen-check).
• Je voert administratieve werkzaamheden uit zoals arbeidsovereenkomsten opstellen, verzuimmeldingen en zorgt voor juiste correspondentie.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie: signaleren, anderen betrekken, acties uitzetten en zorgdragen voor borging.

De werkplek
De HRM Helpdesk is onderdeel van de afdeling HRM. Deze afdeling bestaat uit de volgende aandachtsgebieden: advies, werving & selectie, leren & ontwikkelen, vrijwilligerswerk en HRM helpdesk. Het team van HRM Helpdesk bestaat uit zes collega’s waar je nauw mee samenwerkt.

Er wordt hybride gewerkt. Deels vanuit thuis en deels vanuit Zernikestraat 17 in Eindhoven, een ruim en modern kantoorpand. HRM heeft klantgericht werken, procesoptimalisatie ten behoeve van de klant en werkgeluk hoog in het vaandel staan.

De werktijden
Tijdens kantooruren, we bekijken samen wat jouw werkdagen worden.

Wij bieden jou

• Een informele werksfeer binnen een team dat graag samenwerkt en de verbinding opzoekt met elkaar
• Een afwisselende baan met veel verschillende (administratieve) werkzaamheden
• Een functie waarin je actieve bijdrage kunt leveren, gebruik makend van jouw kennis en kunde
• De mogelijkheid een bijdrage te leveren aan het optimaliseren van werkprocessen binnen de Helpdesk en verbinding te versterken met andere disciplines binnen HRM.
• Een jaarcontract voor gemiddeld 32 uur per week
• Vooruitzicht op contractverlenging voor onbepaalde tijd
• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg in schaal 40 van minimaal €2537 en maximaal €3432,- bruto per maand. De inschaling is afhankelijk van je relevante werkervaring
• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%)
• 1-daags introductieprogramma
• Een ruim aanbod aan doelgroepgerichte scholing
• Toegang tot meer dan 100 online-trainingen

Wij vragen
We zijn op zoek naar een enthousiast, energiek en ervaren persoon met een positieve instelling. Iemand die van nature snel contact maakt met mensen en een groot probleemoplossend vermogen heeft. Daarnaast vinden we het fijn als jij:

• Beschikt over een relevant diploma op minimaal niveau 4
• Ervaring en affiniteit hebt in een vergelijkbare functie binnen HR
• Systeemvaardig bent met het Office-pakket en HR-systeem, bij voorkeur met Afas
• Klantvriendelijk en servicegericht bent. Je bent het visitekaartje van de afdeling HRM.
• Gestructureerd bent en de juiste prioriteiten stelt. Je legt snel verbanden en bent slagvaardig.
• In staat bent om knelpunten in werkprocessen te herkennen en op efficiënte wijze te optimaliseren en borgen.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Lunet.

Over Lunet
Lees hier meer over wie we zijn en wat we doen

Meer informatie
Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Werving en Selectie, via wervingenselectie@lunet.nl of 088-5515345.

Solliciteer
Enthousiast? Dan ontvangen we graag je reactie uiterlijk 24 september 2023.

Je kunt solliciteren via de ‘solliciteren’ button

Vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg en daarbij horende vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.