Corporate Recruiter Gehandicaptenzorg

Ben jij klaar voor een volgende stap in je recruitmentcarrière? Op dit moment zijn we aan het bouwen aan een nieuw, enthousiast recruitmentteam dat klaarstaat om onze zorgsector te versterken met de beste professionals. Als Corporate Recruiter krijg je de kans om jouw eigen focusgebied (zorgpad) te beheren: Kind & Jeugd, Gezin en de BBL trajecten of EVB/EMB binnen de regio Eindhoven.

Werkplek

Het team waarin je gaat werken is in ontwikkeling en geeft een informele, persoonlijke sfeer waar ruimte is voor lachen en leren. Op dinsdag zijn we met het werving en selectie team allemaal aanwezig op ons hoofdkantoor in Eindhoven. Daarnaast heb je de mogelijkheid om op verschillende locaties te werken. Dit geeft je een goed beeld van de werkomgeving en natuurlijk ook van de mensen waar je voor werft.

Functie

Als Corporate Recruiter ben jij de adviseur voor jouw zorgteam. Je bent verantwoordelijk voor de volledige werving binnen jouw eigen zorgpad. Je kent de praktijk, voelt de cultuur en spreekt de taal van de zorgprofessional. Je weet daardoor vacatureteksten te schrijven die raken en de wervingsevenementen die je organiseert.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:.

• Je kent alle ins & outs van jouw zorgpad en hebt veel contact met leidinggevenden;
• Je organiseert creatieve (online en offline) wervingsacties en events;
• Het verzorgen van het complete arbeidsvoorwaardelijke aanbod;
• Samenwerken met leidinggevenden, regiodirectie en HR om voortgang en verwachtingen te bespreken en bepalen;
• Het bewaken van een groot aantal openstaande vacatures en zorgen voor een passende invulling. Out of the box denken is hierbij belangrijk;
• Innovatieve wervingsstrategieën bedenken en implementeren om de beste professionals binnen de gehandicaptenzorg aan te trekken.

Wij bieden jou

• Een contract: Voor gemiddeld 32-36 uur per week.
• Aantrekkelijk salaris: Salaris €2992,- en €4178,- op basis van 36 uur per week, conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 45, afhankelijk van je relevante werkervaring.
• Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden: Inclusief vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), ORT uitbetaling, Pluspakket met regelingen zoals een fietsplan en korting op fitness.
• Investering in jouw groei en werkgeluk: Een ruim aanbod aan scholing voor persoonlijke en professionele ontwikkelingen. Begeleiding van een onafhankelijke coach om je werkplezier te vergroten, vitaliteit te verbeteren en je carrière een boost te geven.
• Bij ons ben je nooit uitgeleerd: Veel doorgroeimogelijkheden binnen Lunet door onze vele locaties, doelgroepen en functies.
• Hybride werken: De mogelijkheid om flexibel te werken, zowel vanuit huis als op locatie, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.

Wij vragen

We zijn we op zoek naar een recruiter die niet alleen beschikt over de juiste vaardigheden, maar zich ook herkent in onze organisatiecultuur: mensgericht, professioneel en gedreven.

Wat breng je verder met je mee?

• Je beschikt over minimaal een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van psychologie, HRM of personeelsbeheer;
• Je hebt ervaring met wervingsstrategieën, cv-screening en het voeren van selectiegesprekken;
• Je bent flexibel en weet snel te schakelen in een dynamische werkomgeving;
• Je hebt gevoel voor mensen én voor detail;
• Je beheert kandidatenstromen effectief en voert gericht marktonderzoek uit om de juiste matches te vinden;
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar en bereid om op locatie te werken.

Wij vragen al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) te overhandigen voor hun functie binnen Lunet.

Over de organisatie

Lees hier meer over wie wij zijn en wat wij doen

Solliciteer

Ben je klaar om je volgende stap te zetten in je carrière? Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Voor vragen neem je contact op met Laura Kluijtmans (Corporate Recruiter) via 06- 44054020.

De vacature blijft open tot we onze nieuwe collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met solliciteren – we kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!