HR Business Partner

Wil jij werken in een dynamische en innovatieve omgeving waarin mensen centraal staan? Ben jij een strategische HR-professional die met impact beleid ontwikkelt en implementeert? Dan is deze rol als HR Business Partner iets voor jou!

Werkplek

De missie van Lunet is goed leven, mooi werk en goede bedrijfsvoering. Door goed werkgeverschap te bevorderen, zorg je voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Met jouw focus op Mooi Werk help je een omgeving te creëren waarin medewerkers met lef, verbinding en nieuwsgierigheid kunnen werken. Zo ondersteun je de kwaliteit en kernwaarden die centraal staan in de zorg voor cliënten en hun omgeving.

Functie

Als HR Business Partner adviseer en ondersteun je de directie en het management binnen de organisatie bij het realiseren van de afdelingsstrategie, personeelsmanagement en het uitvoeren van de gewenste personele en organisatorische veranderingen. Je bent de verbinder tussen het primaire proces en HR helpdesk, recruitment en andere specialisten van M&O. Je bent businesspartner van het directoraat Kind, Jeugd en Gezin.

Wat vragen wij aan vaardigheden?

• Strategisch partner: Je adviseert het management over talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Samenwerken & verbinden: Je kunt goed samenwerken, je haalt de vraag achter de vraag op en weet de juiste verbinding te leggen om tot duurzame oplossingen te komen.
• Beleid & initiatieven: Je ontwikkelt en implementeert M&O-strategieën die de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van medewerkers verhogen.
• Adviseren & ondersteunen: Je helpt leidinggevenden bij M&O-vraagstukken zoals instroom, duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid, loopbaanontwikkeling en conflictoplossing.
• Werving & selectie: Je beheert het volledige proces van vacaturestelling tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Training & ontwikkeling: Je faciliteert trainingen en workshops om medewerkers te laten groeien in hun rol.
• Data-gedreven werken: Je analyseert M&O-gegevens en levert rapportages en inzichten die bijdragen aan strategische besluitvorming.

Wij bieden jou

• Een inspirerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om strategisch bij te dragen aan de ontwikkeling van mens en organisatie.
• Een uitdagende en afwisselende functie waarbij je werkt aan innovatieve M&O-oplossingen en organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor groei en ontwikkeling, met een breed aanbod aan trainingen en opleidingsmogelijkheden om jouw expertise verder te versterken.
• Een aantrekkelijk salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 55, tot maximaal € 4.902,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en diverse extra regelingen zoals een fietsplan en korting op sportfaciliteiten.
• Een gezonde werk-privébalans, met aandacht voor jouw welzijn en vitaliteit, ondersteund door onder andere coaching en flexibiliteit in werktijden.

Wij vragen

• Minimaal een bacheloropleiding in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een dynamische en innovatieve omgeving.
• Kennis van HR-processen, arbeidswetgeving en HR-analytics.
• Sterke communicatie- en adviesvaardigheden, met het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden.
• Creatief denkvermogen en het vermogen om innovatieve HR-oplossingen te ontwikkelen.
• Ervaring met het implementeren van veranderingsprocessen binnen een organisatie.
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken in een snel veranderende omgeving.
• Passie voor het ondersteunen van mensen en het bijdragen aan een positieve organisatiecultuur.

Over de organisatie

Lees hier meer over wie wij zijn en wat wij doen

Solliciteer

Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan direct via de button op deze pagina. We zien uit naar je reactie!

Mocht je vragen hebben, neem contact op met Carlijn Rombout via c.rombout@lunet.nl. De vacature blijft open tot we onze nieuwe collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met solliciteren – we kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen voor het uitoefenen van hun functie binnen Lunet.