Regiodirecteur

Versterking gezocht!

Lunet helpt mensen met een verstandelijke beperking bij het realiseren van een goed leven in de regio Eindhoven en De Kempen. Dat doen wij door samen met cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en zorg- en maatschappelijke partners te werken aan:

• Een goed leven voor onze cliënten,
• Mooi werk voor onze medewerkers,
• Een gezonde bedrijfsvoering.

Middels een toekomstplan maken we Lunet toekomstbestendig en duurzaam. Aan de basis van het toekomstplan ligt het ontwikkelen van zorgpaden en zorgprogramma’s voor cliënten van Lunet. We onderscheiden 4 zorgpaden LVB, Kind Jeugd & Gezin, EVB en EMB. Binnen de regio en in de sector neemt Lunet op een betrouwbare en deskundige manier steeds meer een plek in. Innovatie (technologisch en sociaal) is een belangrijk onderdeel van de strategie van Lunet.

De functie
Jij bent als Regiodirecteur het gezicht van het Zorgpad van de regio. Als regiodirecteur geef je leiding aan het organisatieonderdeel en werk je in duale samenwerking met een manager zorginhoud en in partnerschap met de ondersteunende diensten.

Je bent integraal verantwoordelijk voor alle domeinen (wonen, werk, bedrijfsvoering) voor een organisatieonderdeel, je werkt nauw samen met je collega-directeur aan de ontwikkeling van het zorgpad. Je vormt samen met de directeuren van de overige organisatieonderdelen het directieteam van Lunet.

Als leidinggevende ontwikkel en implementeer je het strategische organisatie- en zorgbeleid. Je hebt korte lijnen met de leidinggevenden in het primaire proces en rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Je werk samen met in- en externe partners in de regio. Je stelt begrotingen en jaarplannen op en initieert sociale en technologische vernieuwingen om de kwaliteit van zorg goed te houden met een diversiteit aan (formele en informele) medewerkers. Je begeleid organisatieontwikkelingen en stuurt veranderprocessen aan.

Wij vragen

• Je hebt een afgeronde opleiding op academisch niveau.
• Je hebt ervaring in de (gehandicapten)zorg.
• Je hebt een ondernemersgeest.
• Je bent een leider en kunt anderen inspireren en begeleiden in veranderprocessen.
• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in de sector.
• Je werkt samen met in- en externe contacten aan zorgvernieuwing.
• Je zoekt verbinding met anderen, werkt vanuit vertrouwen en stimuleert samenwerking.
• Je bent in staat om diverse belangen tegen elkaar af te wegen en te komen tot een afgewogen keuze en deze te vertalen in heldere verwachtingen en kaders.
• Je bent stressbestendig en een stevige persoonlijkheid.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt oog voor anderen.

Wij bieden jou

• Een verantwoordelijke, uitdagende baan in een nieuwe functie
• Een jaarcontract voor gemiddeld 36 uur per week
• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 75 van minimaal € 5.663,- en maximaal € 8.708,- bruto per maand. De inschaling is afhankelijk van je relevante werkervaring
• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
• Toegang tot meer dan 100 online-trainingen
• Pluspakket met keuzeregelingen, zoals fietsplan en korting op fitness

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Lunet.

De werkplek
Lunet biedt in Zuidoost-Brabant zorg en begeleiding aan ruim 2900 mensen met een verstandelijke beperking. Met ongeveer 2600 medewerkers en 900 vrijwilligers helpt Lunet hen bij veelal complexe zorgvragen in wonen, werken, leren en vrije tijd. Lunet wil graag samenwerken aan een goed leven voor elke cliënt, dit doen we, verspreid over 150 locaties, met elkaar en voor elkaar.

De medewerkers van Lunet kenmerken zich door hun betrokkenheid bij het werken met en voor cliënten. Want daar gaat het om: Lunet staat ten dienste van mensen die zorg en ondersteuning vragen. Of dat nu kortdurend is of langdurend.

Lees hier meer over wie we zijn en wat we doen

Solliciteer
Je kunt solliciteren door rechtstreeks te mailen naar wervingenselectie@lunet.nl.

Vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg en daarbij horende vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.